Daudzi cilvēki ir spiesti strādāt bīstamos vai kaitīgos apstākļos. Bieži vien tas izraisa arodslimību parādīšanos viņiem. Uzņēmumā slimības ir pareizi jādokumentē, jo, ja tādas pastāv, darba devējam ir jāpiedāvā darbiniekiem atviegloti darba apstākļi, kā arī jānodrošina noteikti maksājumi un pabalsti. Tajā pašā laikā darbiniekiem bieži nākas saskarties ar akūtām arodslimībām. Tie parādās, kad cilvēka ķermenis ir pakļauts starojumam. Ja tiek konstatētas šādas saslimšanas, darba devējam ir pienākums veikt izmeklēšanu, kā arī apmaksāt darbinieka ārstēšanu.
Kas ir arodslimības?
Tos pārstāv dažādas slimības, kas parādās cilvēkam, strādājot kaitīgos vai bīstamos apstākļos. Tas neietver pārmērīgu darbu vai veselības pasliktināšanos garu maiņu dēļ.
Navarodslimības traumas, kas gūtas darbā dažādu iemeslu dēļ. To raksturo funkcionāli traucējumi, kas rodas pilsoņa saskarsmē ar dažādiem kaitīgiem vai bīstamiem faktoriem un vielām. Šis kontakts jāveido, veicot darba pienākumus.
Dažādu uzņēmumu vadībai būtu jāpiemēro dažādi pasākumi, kuru mērķis ir samazināt kaitīgo ietekmi uz darbiniekiem, lai samazinātu arodslimību skaitu. Tas prasa visas darba vietas kompetenti aprīkot ar nepieciešamo aprīkojumu un aizsardzības līdzekļiem.
Kas tas varētu būt?
Arodslimības var izpausties vairākos veidos. Tie ietver:
- Hroniska. Tas rodas, ja cilvēka ķermenis ilgstoši ir pakļauts dažādiem kaitīgiem faktoriem, ko raksturo skaļš troksnis, darbs ar ķīmiskām vielām vai citi faktori.
- Akūta arodslimība. Tas slēpjas apstāklī, ka cilvēku ietekmē dažādi faktori, kas izraisa būtiskas un straujas negatīvas sekas uz veselību.
Katrs gadījums darbā ir rūpīgi jāizpēta, lai saprastu, kāpēc radās tā vai cita kaite, kādi faktori ietekmēja tās rašanos, un izmeklēšanā tiek atklāta cita svarīga informācija.
Piemēram, elpošanas orgānu bojājumi, kas konstatēti metinātājiem, kuri pastāvīgi ir spiesti strādāt ar dažādiem aerosoliem, var tikt attiecināti uz hronisku slimību.vai citas vielas, kas satur alumīniju, niķeli, dzelzi vai citus elementus.
Ko nozīmē akūta arodslimība? To var attiecināt uz īslaicīgu starojuma ietekmi uz cilvēka ķermeni. Šāda procesa rezultātā darbiniekam tiek diagnosticēta staru slimība, kas rada daudzas negatīvas sekas.
Slimības pazīmes
Katram darba devējam būtu jāzina, kādu slimību sauc par akūtu arodslimību. To ir diezgan viegli noteikt, jo noteiktām darbinieka veselības problēmām vajadzētu rasties īslaicīgas kaitīgu faktoru iedarbības dēļ. Ja tiek konstatēta šāda ietekme, tā nekavējoties jānovērš. Tā rezultātā darbinieks saskaras ar šādām negatīvām sekām:
- pagaidu invaliditāte, tādēļ tiek izsniegta slimības lapa, pēc kuras darba devējs nereti piedāvā vieglākus darba apstākļus;
- pastāvīga invaliditāte, kā rezultātā pilsonis vairs netiek galā ar darba pienākumiem, tāpēc viņš sastāda noteiktu invaliditātes grupu un saņem pabalstu.
Biežākā akūtā arodslimība noved pie tā, ka uzņēmuma darbinieks zaudē darba spējas. Bieži vien šāda ietekme uz ķermeni noved pie darbinieka nāves. Tas ir iespējams, ja, pildot darba pienākumus, viņam jāsaskaras ar bīstamiem faktoriem.
Akūtas arodslimības pazīmes
Ir noteiktas pazīmes, pēc kurām šāda slimība tiek atklāta. Tie ir atkarīgi no bojājuma avota. Visbiežāk dažādu uzņēmumu darbiniekiem nākas saskarties ar radiācijas vai ķīmisko iedarbību. Tieši viņi kļūst par akūtu arodslimību izraisītājiem.
Nereti rūpniecības uzņēmumu darbiniekiem tiek diagnosticēta staru slimība. Tas ir saistīts ar faktu, ka darba laikā cilvēks pastāvīgi tiek pakļauts starojumam. Šādas iedarbības rezultāts ir atkarīgs no iedarbības ilguma un saņemtās devas. Pat ja cilvēks var atveseļoties, viņš joprojām saskarsies ar vēzi pēc noteikta laika.
Arodslimību reģistra koncepcija
Sociālās attīstības ministrija apstiprināja īpašu arodslimību klasifikatoru. Tajā ir informācija par katras slimības nosaukumu, tās kodu, rašanās cēloni un faktoriem, kas izraisa tās rašanos.
Visas kaites ir iedalītas vairākās grupās atkarībā no dažādām ietekmēm, kas izraisa slimības sākšanos, kas var būt hroniska vai akūta. Šīs ietekmes ietver:
- fiziskie darba apstākļi, kas var ietekmēt darbinieku darba spējas;
- bioloģiskie efekti;
- nozīmīga fiziskā slodze, kas izraisa orgānu funkciju izmaiņas;
- ķīmiski efekti, un tie ietver ne tikai starojumu, bet arīsaindēšanās.
Šis reģistrs tiek regulāri atjaunināts ar jaunām hroniskām un akūtām arodslimībām.
Arodslimību veidi
Rūpniecības uzņēmumu vadītājiem jāsaprot, ko nozīmē akūta arodslimība, kā tiek veikta izmeklēšana un kādi maksājumi un pabalsti jāpiešķir darbiniekiem.
Medicīnas darbinieki visas slimības iedala divās lielās grupās:
- bieži, kas cilvēkam ir pirms brīža, kad viņš sāk pildīt darba pienākumus, bet darbā negatīvo faktoru ietekmē pasliktinās organisma stāvoklis;
- profesionāls, kura cēloņi ir tieši saistīti ar pilsoņa darbu.
Tieši otrajā gadījumā darbinieks var rēķināties ar dažāda veida palīdzību no uzņēmuma vadītāja.
Kā notiek izmeklēšana?
Akūtas arodslimības konstatēšanas kārtība ir priekšizmeklēšana. Tieši uz šī procesa pamata var konstatēt, vai uzņēmuma darbiniekam konstatētā kaite patiešām ir profesionāla.
Akūtu arodslimību izmeklēšanas laikā nepieciešamas šādas personas:
- rajona ārsts vai cits ārstniecības iestādes darbinieks;
- FSS pārstāvis, jo maksājumi par nelaimes gadījumiem vai profesionālām saslimšanām tiek piešķirti tieši no plkst.šis fonds;
- citas ieinteresētās personas;
- konkrētā uzņēmuma, kurā darbinieks strādā, administrācija.
Izmeklēšanu uzsāk tiešais uzņēmuma darbinieks, kuram ir šī slimība. Lai to izdarītu, viņi veic šādas darbības:
- ja Jums ir sāpes vai citi slimības simptomi, nekavējoties jākonsultējas ar savu ārstu;
- uzskaita visus simptomus un izskaidro iespējamo slimības cēloni;
- apraksta visus darba apstākļus uzņēmumā.
Citas darbības ir atkarīgas no ārstējošā ārsta lēmuma.
Kas ārstam jādara?
Katram ārstam būtu jāzina, kādu slimību sauc par akūtu arodslimību vai saindēšanos. Tāpēc, ja pacientam ir atbilstoši simptomi, tad ārstējošajam ārstam ir jānosūta īpašs paziņojums valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības iestādēm. Konkrētā slimības forma ir atkarīga no plūsmas ātruma:
- ja smagi simptomi tiek atklāti dienas laikā pēc noteiktu faktoru iedarbības darba vietā, tad šī forma ir akūta;
- ja slimība attīstās trīs dienu laikā, tad tās forma ir hroniska.
Tiklīdz paziņojumu saņems sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības speciālisti, viņi pārbaudīs uzņēmumu, kurā strādā pacients.
Kā tiek verificēta organizācija?
Pamatojoties uzno ārsta saņemts iesniegums, tiek veikta sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības darbinieku neplānota pārbaude uzņēmumā. Akūtas arodslimības konstatēšanas kārtība ir tāda, ka speciālisti uzņēmumā veic šādas darbības:
- darba devējam tiek pieprasīts akts, kas satur darbinieku darba vietu novērtējuma rezultātus un citus ar darba aizsardzību un uzņēmuma darbinieku darbību saistītos dokumentus;
- tiek analizēta radusies situācija, kurai tiek apmeklēta un pārbaudīta darbnīca, kurā strādāja cietušais pilsonis;
- nobeiguma akts tiek sastādīts.
Sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības speciālistu sastādītais akts tiek nosūtīts uz ārstniecības iestādi, kurā ārstējas uzņēmuma darbinieks. Saņemto informāciju izpēta šīs organizācijas vadība, pēc kuras tiek izsniegts dokuments pret pacienta parakstu. Ziņojumam šī akta kopija tiek nosūtīta FSS un darba devējam.
Izmeklēšana
Tiklīdz tiek pierādīts, ka darbiniekam darba vietā ir akūta vai hroniska arodslimība, uzņēmumā obligāti tiek veikta izmeklēšana. Tās galvenais mērķis ir noteikt slimības cēloņus, kā arī tās rašanās apstākļus.
Jāveido komisija akūtas arodslimības izmeklēšanai. Uzņēmuma vadītājs var pildīt tā priekšsēdētāja pienākumus, kā arī var tikt izvēlēta cita uzņēmumā strādājoša amatpersona. Darbiniekam tiek izsniegts nepieciešamaispilnvaras vadītāja izdota attiecīga rīkojuma rezultātā. Turklāt komisijā ir tās slimnīcas galvenais ārsts, kurā darbinieks ārstējas, FSS un citu valsts aģentūru pārstāvis.
Koleģiālā institūcija veic šādas darbības:
- tiek izpētīti visi ar uzņēmuma darbu saistītie dokumenti, bet īpaši liela uzmanība tiek pievērsta ar darba aizsardzību saistītajiem papīriem uzņēmumā;
- tiek pētīti visi darba apstākļi, kādos strādāja slimais darbinieks;
- liecinieki tiek aptaujāti;
- pārbauda telpas, kur cietušais strādāja;
- tiek gatavots nobeiguma akts, kurā precizēti uzņēmuma darbinieka akūtas arodslimības apstākļi un cēloņi;
- noziedznieki ir identificēti, ja tādi ir;
- tiek sniegti ieteikumi uzņēmuma vadībai par arodslimības cēloņu novēršanu.
Uzņēmuma vadītāja pienākums ir nodot komisijai visus mācībām nepieciešamos dokumentus. Ir atļauts pieprasīt pat papīrus no arhīva. Darba devējam ir jāsniedz jebkāda palīdzība šai koleģiālajai institūcijai, jo viņa interesēs ir noteikt arodslimības cēloni.
Kādi dokumenti ir nepieciešami?
Lai noformētu aktu par akūtu arodslimību, komisijai jāsagatavo īpašs izmeklēšanas akts. Lai to izdarītu, koleģiālās struktūras locekļi izpēta daudzus pieprasītos dokumentuspie darba devēja. Tie ietver šādus dokumentus:
- cietušā darba vietas raksturojums;
- pasūtījums, uz kura pamata pilsonis iegūst darbu;
- medicīniskā izziņa ar informāciju par uzņēmuma darbinieka veselības stāvokli;
- Izvilkumi no arodveselības vai darba drošības žurnāliem, kuriem jāapstiprina, ka darbinieks ir saņēmis norādījumus;
- īpaši dokumenti, kas apliecina, ka pilsonim ir izsniegti individuālie aizsardzības līdzekļi vai citi drošības līdzekļi;
- tiešā cietušā, viņa kolēģu, liecinieku un atbildīgo personu pratināšanas protokoli;
- medicīnas ekspertu secinājumi, kas apliecina, ka darbiniekam tiešām ir akūta arodslimība;
- citi komisijas locekļiem nepieciešamie dokumenti.
Pamatojoties uz visu šo dokumentāciju, tiek sastādīts izmeklēšanas akts. Tās kopija jāglabā uzņēmuma arhīvā vismaz 75 gadus, jo tajā ir personas dati par uzņēmuma darbinieku. Tajā obligāti jābūt komisijas atzinumam par to, kurš ir vainojams pie situācijas, kāda slimība ir konstatēta, kā arī kādi pasākumi tiks veikti uzņēmumā, lai novērstu šādu kaites rašanos citiem darbiniekiem. Tiek noteikts, vai darbinieks ir vainīgs, un informācija aktā jāsaskaņo ar arodbiedrību.
Ja izrādīsies, ka uzņēmuma darbinieks ir patstāvīgi vainīgs situācijā, tad viņš nevarēs saņemt pabalstus no FSS.
Kas ir pabalsts?
Akūta arodslimība ir nopietna un sarežģīta slimība, kas rada negatīvas sekas cilvēka veselībai. Bieži vien tas ir uzņēmuma darbinieka nāves cēlonis nākamo 10 gadu laikā.
Atklājot šādu kaiti, cilvēki daļēji vai pilnībā zaudē darba spējas, tāpēc viņiem tiek piešķirts attiecīgs pabalsts, ko maksā uz FSS rēķina. Nauda tiek pārskaitīta caur darba devēju. Maksājumu apjoms un veidi ir atkarīgi no pilsoņa stāvokļa. Likums neparedz konkrētu maksājumu un preferenču sarakstu, tāpēc dažādos reģionos tie var nedaudz atšķirties, jo dažādu reģionu vietējās varas iestādes piedāvā daudzas priekšrocības.
Arodslimības gadījumā pilsonim tiek izmaksāta vienreizēja palīdzība, kuras maksimālā summa ir 85 tūkstoši rubļu. Turklāt tiek piešķirts ikmēneša pabalsts, un tā lielums ir atkarīgs no pilsoņa vidējās izpeļņas. Darba vietā tiek pārskaitīta ar invaliditāti saistīta samaksa, pretējā gadījumā maksimāli 270 tūkstoši rubļu.
Cilvēks, kurš saslimis ar akūtu arodslimību, neatkarīgi no vecuma var rēķināties ar pensionēšanos. Šim nolūkam ir svarīgi, lai viņam būtu 9 gadu pieredze un punktu skaitam PF ir jāpārsniedz 13,8.
Secinājums
Visiem strādniekiem, kas strādā sarežģītos vai bīstamos apstākļos, ir jāzina, ko sauc par akūtu arodslimību un saindēšanos. Ja ir pazīmesŠādas kaites gadījumā ir svarīgi kompetenti tikt galā ar tās dizainu, sazinoties ar savu ārstu. Pamatojoties uz pilsoņa iesniegumu, viņa darba vietā sākas izmeklēšana, kuras mērķis ir noskaidrot slimības sākuma apstākļus un cēloņus.
Cilvēki, kuri pārdzīvojuši akūtu arodslimību, var paļauties uz dažādām darba devēja un valsts vēlmēm. Tie sastāv no dažādiem maksājumiem un priekšrocībām.
