Psihiatriskā ekspertīze, piesakoties darbā, šodien kļūst par vienu no nepieciešamajiem nodarbinātības posmiem, īpaši, ja runa ir par noteiktām darbinieku kategorijām. Šī medicīniskā procedūra nepārkāpj cilvēktiesības, ja to paredz likums.
Psihiatriskā nodarbinātības novērtējuma veidlapa ir parādīta vēlāk rakstā.
Kas ir likumā?
Krievijas Federācijas Darba kodekss ir galvenais nodarbinātības procesu normatīvā regulējuma avots. Art. DK 212. un 213.punktā norādīts, ka noteiktu kategoriju potenciālo darbinieku pārstāvjiem, pieņemot darbā, reizi 5 gados ir jāiziet psihiatriskā ekspertīze.
Kādi ražošanas faktori veicina rašanosprasības pretendentam jebkuras profesijas eksāmenam un kādas psihiatriskās kontrindikācijas var liegt ieņemt noteiktus amatus, lemts valdības noteikumos. Likumā ir ietverts šīs profesionālās pārbaudes norāžu saraksts, kurā norādīts to profesiju saraksts, kurām, pieņemot darbā, nepieciešama obligātā psihiatriskā ekspertīze.
Kam attiecas pārbaudes prasības?
Krievijas Federācijas Darba kodekss attiecas uz iespējamu obligātās psihiatriskās ekspertīzes veikšanu, piesakoties darbā darba meklētājiem, kuri veiks savu darba darbību bīstamos apstākļos vai mijiedarbībā ar paaugstinātas bīstamības avotiem. Tas attiecas uz dažu profesiju pārstāvjiem.
Saskaņā ar likumu jebkura pārbaude ir brīvprātīga, tomēr saskaņā ar Art. Darba kodeksa 212. pantu nevar pieļaut, ka persona strādā bīstamos apstākļos vai izmantojot sarakstā norādītos paaugstinātas bīstamības avotus, ja tā nav saņēmusi attiecīgās komisijas dokumentu.
Kur veikt psihiatrisko ekspertīzi, piesakoties darbā, pastāstīsim tālāk.
Kontrindikācijas dzemdībām
Šajos noteikumos nav konkrētu profesiju saraksta, kuru darbiniekijāiziet darba pārbaude. Tomēr Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir norādītas kontrindikāciju grupas, kas attiecas uz:
- darbs, izmantojot paaugstinātas bīstamības avotus;
- darbs bīstamos apstākļos.
Personām var nebūt atļauts darboties abos gadījumos:
- ar komisijas lēmumu cieš no robežas garīgiem traucējumiem;
- kas cieš no ilgstošiem vai hroniskiem psihiskiem traucējumiem pastāvīgu smagu vai bieži pastiprinošu slimības simptomu klātbūtnē.
Cilvēkiem, kuri cieš no epilepsijas ar lēkmjveida traucējumiem, nevar ļaut strādāt nelabvēlīgos apstākļos un citās jomās, kuras regulē spēkā esošie tiesību akti. Un darbam pārmērīgas bīstamības apstākļos šī slimība ietilpst papildu pētījumu indikāciju kategorijā, kā arī daži atkarības veidi un sirds un asinsvadu sistēmas darbība.
Ja, piesakoties darbā, jums ir jāiziet psihiatriskā ekspertīze, attiecīgās iestādes adresi norādīs potenciālā darba devēja personāla daļa.
Atšķirība starp izmeklējumu un medicīnisko apskati, kur vērsties
Pastāv maldīgs uzskats, ka psihiatriskā ekspertīze, piesakoties darbā, ir neiropsihiatriskā dispansera izziņa vai saruna ar psihiatru medicīniskās apskates ietvaros. Abi ir pretrunā ar likumu. Līdz ar to viņus nevar uzskatīt par psihiatriempārbaude. Pastāv būtiskas atšķirības starp to un vienkāršu fizisko pārbaudi.
Neatkarīgi no tā, vai tā ir sākotnējā vai periodiskā pārbaude:
- Pārbaude tiek veikta medicīnas iestādē, ar kuru darba devējam ir noslēgts līgums. Taču pārbaudes gadījumā iestādei ir jābūt papildus licencei tās veikšanai. To parasti veic psihiatriskās ambulances, savukārt parasto izmeklēšanu var veikt privātās vai valsts klīnikās.
- Ārstniecības pārbaudē piedalās tikai viens psihiatrs, savukārt pārbaudei nepieciešama komisija trīs ārstu sastāvā.
- Atšķiras arī izpētes objekti. Pārbaudes laikā ārsts pārbauda vispārējo veselības stāvokli un neinfekciozo un infekciozo, kā arī arodpatoloģiju esamību, un apskates laikā tiek novērtēta tā tīri psihiatriskā aspekta piemērotība konkrētai profesionālai darbībai.
Bieži vien darba meklētājus interesē jautājums, kas tiek uzdots psihiatriskās ekspertīzes laikā, piesakoties darbā? Šī būs standarta aptauja: vai jūs smēķējat, dzerat, vai esat guvis traumas, vai ir kādas sūdzības. Jo bīstamāka profesija, jo grūtāks pārbaudījums.
Pārbaudes mērķis
Galvenais mērķis, veicot obligāto psihiatrisko ekspertīzi, piesakoties darbā, ir novērtēt pilsoņa, kurš iegūst darbu, garīgo veselību. Tas irnepieciešams, lai novērstu sev un apkārtējiem bīstamas situācijas, kas saistītas ar noteiktas psihiskas slimības klātbūtni šādam darbiniekam.
Proceedings
Ja runājam par sākotnējo apskati, jāatzīmē, ka tā ir diezgan līdzīga periodiskajai. Pāriet tikai viņa seja, kas vēl nav sakārtota noteiktai pozīcijai. Psihiatriskās ekspertīzes nokārtošanas kārtību, piesakoties darbā, reglamentē likums.
Viņš iesaka:
- Nosūtījuma izsniegšana potenciālajam darbiniekam psihiatra apskatei, norādot paaugstinātas bīstamības avotus, ar kuriem viņš strādās.
- Pētījumu veica trīs licencētu garīgās veselības speciālistu grupa. Vairumā gadījumu tie ir psihiatri.
- Visu ārstu komisijas locekļu pienākums iepazīstināt ar sevi kā psihiatrus. Tas nepieciešams, lai pretendentam nerastos šaubas par gaidāmā pētījuma būtību atbilstoši Darba kodeksa normām.
- Pārbaudes procedūra notiek ne vēlāk kā 20 darba dienu laikā pēc personas pieteikšanās šajā komisijā.
- Ārstniecības darbinieku tiesības pieprasīt papildu informāciju no ārstniecības iestādēm, kurās pretendents iepriekš redzēts.
- Tiesības ar komisijas locekļu balsu vairākumu lemt par pārbaudes rezultātu, kam jānotiek ne vēlāk kā 10 dienu laikā no dienas, kad viņiem sniegta pēdējā nepieciešamā informācija.sīkāka informācija.
- Komisijas lēmuma izsniegšana pilsonim, kuram veikta medicīniskā psihiatriskā ekspertīze, zem paraksta.
- Tiesības psihiatriskās komisijas lēmumu pārsūdzēt tiesā.
Iepriekš minētais saraksts ļauj secināt, ka darbinieku psihiatriskās ekspertīzes laikā, iestājoties darbā, var veikt ne tikai psihiatru intervijas, bet arī tādus medicīniskās diagnostikas pētījumus kā elektroencefalogramma un elektrokardiogrāfija, kā arī pārbaude zāles saturošu medikamentu lietošana, ko persona lieto narkotikas.
Pārbaudes dokuments
Potenciālā darbinieka norādījumu par psihiatrisko ekspertīzi un tā veidlapu paraksta darba organizācijas vadītājs. Atsevišķos uzņēmumos ir šāda personāla pārbaužu sistēma un ir sagatavota atbilstoša dokumentālā bāze.
Veicot medicīnisko pārbaudi psihiatriskās ekspertīzes laikā, nepieciešams izsniegt speciālu ambulatoro medicīnisko izziņu, kurā jāatspoguļo speciālistu slēdzieni, funkcionālo pētījumu (elektroencefalogrāfijas un citu) rezultāti, ārstu komisijas lēmums. pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem. Medicīniskā dokumentācija saskaņā ar likumu tiek glabāta medicīnas organizācijā, kurā tika veikts pētījums.
Piesakoties darbā, ne visi zina, kur veikt psihiatrisko ekspertīzi. Adresepsihiatrisko dispanseru var noskaidrot pilsētas palīdzības dienestā.
Darbinieku darbības
Parasti iespēja nosūtīt topošo darbinieku uz psihiatrisko ekspertīzi ir atspoguļota darba līgumā, kuru pretendents paraksta pirms darba uzsākšanas.
Tas nozīmē, ka darbinieks piekrīt šādai iestāžu rīcībai un viņam nav tiesību atteikties no šīs medicīniskās procedūras. Tas būs būtisko darba līguma noteikumu pārkāpums, par ko likumīgi var piemērot disciplinārsodus. Turklāt direktoram ir tiesības nepieņemt darbā darbinieku, kurš atsakās iziet pārbaudi.
Kam ir jāpārbauda?
Profesiju saraksts, kurām nepieciešama obligātā psihiatriskā ekspertīze:
- Darbinieki, kuri strādā bīstamos vai bīstamos darba apstākļos. Šādu profesiju saraksts ir diezgan plašs.
- Pasniedzēju personāls. Arī gadījumos, kad pedagogu darba apstākļi nav uzskatāmi par bīstamiem vai kaitīgiem, viņu darbība ir saistīta ar paaugstinātu risku sabiedrībai kopumā un jo īpaši bērniem. Tāpēc psihiatriskajā komisijā obligātajā skolotāju ekspertīzē slēdzienā jāiekļauj norāde par tiesībām iesaistīties attiecīgajās darbībās. nevajadzētu būt arī kontrindikācijām).
- Draiveri. Obligāta psihiatriskā ekspertīzeautovadītāji, pieņemot darbā. Ņemot vērā paaugstināto transportlīdzekļu bīstamību apkārtējiem cilvēkiem, vadītājam jābūt normālai garīgajai veselībai. Vienlaikus personai izsniegtais psihiatru slēdziens uzskatāms par derīgu piecus gadus no eksāmena nokārtošanas brīža. Tajā pašā laikā darba devējam nav tiesību atteikt šāda pretendenta uzņemšanu, ja tiek ievērots termiņš.
- Pārtikas darbinieki. Ja darbība saistīta ar tiešu saskari ar pārtikas produktiem – to ražošanu, realizāciju vai transportēšanu, psihiski traucējumi var nopietni apdraudēt iedzīvotāju epidemioloģisko un sanitāro drošību kopumā.
- Pakalpojumu sektors. Gadījumos, kad darba aktivitāte ir saistīta ar saskarsmi ar cilvēkiem viņu apkalpojošā sfērā, piemēram, viesnīcā, pirtī, sanitārajā sektorā, tad visiem darbiniekiem ir jāiziet psihiatriskā ekspertīze.
- Darbība ar paaugstinātu bīstamību. Darbu saraksts, piemēram, kāpšana pazemē, kas saistīts ar īpašu tiesību iegūšanu, piemēram, šaujamieroču glabāšana un lietošana, arī prasa normālu garastāvokli un tādu bīstamu noviržu neesamību, kas var radīt kaitējumu trešajām personām.
Medicīniskās apskates rezultāti
Lēmums par psihiatriskās ekspertīzes rezultātiem, pieņemot darbā medicīnas organizāciju, jāizsniedz ar ārstu komisijas slēdzienu.
Tajā jāiekļauj šāda informācija:
- Medicīniskās kontrindikācijas darbinieka uzņemšanai (identificēts vai neidentificēts) noteikta veida darbības veikšanai, kas norādīts pārbaudes virzienā.
- Secinājums jāsastāda divos eksemplāros, to paraksta: medicīniskās komisijas locekļi un tās priekšsēdētājs - psihiatri, norādot iniciāļus un uzvārdu.
- Pēc tam dokumentam jābūt apliecinātam ar medicīnas organizācijas zīmogu.
- Vienu eksemplāru pievieno ambulatorajai kartei, otru izsniedz eksāmenu nokārtojušajam, rokās zem paraksta trīs dienu laikā pēc lēmuma pieņemšanas.
- Slēdziens darbiniekam jāsaglabā piecus gadus, to laikā uzrādot periodisko, priekšējo un ārpuskārtas pārbaužu laikā.
Lēmumu speciālisti pieņem ar vienkāršu balsu vairākumu par darbinieka nepiemērotību vai piemērotību konkrēta veida darbības veikšanai, kas norādīta šīs pārbaudes virzienā.
Ārstniecības komisijai, kuras sastāvs tiek apstiprināts ar ārstniecības iestādes vadītāja rīkojumu (instrukciju), ir tiesības pieprasīt papildu informāciju no medicīnas organizācijām, taču par to obligāti jāinformē darbinieks.
Rakstā apskatīts, kā tiek veikta psihiatriskā ekspertīze, piesakoties darbā, kādos gadījumos tā ir nepieciešama. Tagad potenciālajiem darbiniekiem nevajadzētu rasties problēmāmšo problēmu.
