Saistībā ar darba standartizāciju un psiholoģijas un psihiatrijas ietekmes attīstību daudzi uzņēmumi savā praksē ievieš psiholoģisko pārbaudi lielākajai daļai cilvēku grupu, kuras viena vai otra iemesla dēļ mijiedarbojas ar sabiedrību: darbs kandidāti, apkalpojošie darbinieki, skolotāji, skolēni. Situācija ir saistīta ar biežākiem rūpniecisko konfliktu un pat katastrofu gadījumiem, kas saistīti ar darbiniekam vai kolektīvam kopumā nelabvēlīgu psiholoģisko fonu. HR speciālisti ir izstrādājuši daudzpusīgu psihofizioloģisko izmeklēšanu, kas aizgūta no klīnicistu, psihiatru un konsultatīvo psihologu pieredzes. Pārskatāmā nākotnē šāda programma sola daudzas pētniecības perspektīvas un atsevišķu pakalpojumu uzlabotu darbu.
Paņēmienu prakse HR. Vai tas ir biedējoši?
Lielākajā daļā gadījumu psihodiagnostikas metodes respondentiem tiek piedāvātas, piesakoties darbam, kurā nepieciešami noteikti psiholoģiskie parametri: stresa noturība, morāles normativitāte, komunikācijas prasmes. Darba devēja vēlme iegūt darbinieku "veselu, skaistu, sabiedrisku, bez kaitīgiem ieradumiem" rada vairākus šķēršļus.bezdarbnieks savā amatā.
Tomēr savā peļņā ieinteresēto komersantu cerības noteikti ir pamatotas un rada nepieciešamo konkurences līmeni. Parasti atbildīgajām personām un vadošajiem darbiniekiem tiek piedāvāts iziet psihofizioloģisko izmeklēšanu. Nepieciešamība pēc šīs procedūras ir saistīta ar nepieciešamību ātri noskaidrot, kāds potenciāls slēpjas topošajā darbiniekā, un "vai spēle ir sveces vērta."
Turklāt daudzi paņēmieni palīdz identificēt darbinieku motivāciju strādāt un sniedz ieguldījumu uzņēmuma vadības sistēmas uzlabošanā. Vadītāji, kuri neskopojoties ar psihologu-treneri vai pieredzējušu personāla virsnieku, reti saskaras ar problēmu, ka darbinieki aiziet vai ieņem tādu darbinieku amatu, kuri nespēj pildīt savus darba pienākumus.
Psihofizioloģiskā izmeklēšana: Iekšlietu ministrija, tiesībaizsardzības iestādes un armija
Liela uzmanība tiek pievērsta testēšanai tiesībsargājošajās iestādēs, kurām ir saistība ar cilvēku novirzošo un noziedzīgo kontingentu. Šajā gadījumā pilna pārbaude tiek veikta ne tikai piesakoties darbā, bet arī ar noteiktu biežumu adaptācijas un turpmākā dienesta periodā. Īpaša uzmanība tiek pievērsta Federālā narkotiku kontroles dienesta un Iekšlietu ministrijas darbiniekiem. Šīs struktūras automātiski izsniedz "sarkanās kartītes" pretendentiem, kuriem ir pat nelielas psiholoģiskas novirzes vai kuri ir sazinājušies ar narkologu vai psihiatru.
Šajā gadījumā vadībai nepieciešama ne tikai psihofizioloģiskā izmeklēšana, bet arī pilnvērtīgi antropometriskie dati. ZināmsSakāmvārds “Veselā miesā vesels prāts” HR speciālistu interpretācijā jauna darbinieka pieņemšanas gadījumā izklausās “Gan ķermenim, gan psihei jābūt gatavam stresam”. Un spiediens bieži vien ir milzīgs. Tāpēc personāla darbinieki izmanto psihofizioloģisko izmeklēšanu: testus un projektīvās metodes, lai noteiktu nepieciešamos psihometriskos parametrus.
Luscher krāsu tests
Tā pielietojuma plašums ir saistīts ar pētījuma ātrumu un diezgan precīzu rezultātu interpretāciju. Subjektam tiek lūgts sakārtot krāsainās kartītes pēc kārtas, pamatojoties uz personīgajām vēlmēm. Rindas sākumā ir kartīte ar vispiemērotāko krāsu objektam.
Seko - krāsas, kas jums patīk mazāk (dilstošā secībā). Rezultātā rindai jābeidzas ar objektam vismazāk patīkamo krāsu.
Priekšrocības: ātra, viegli interpretējama, iespēja automatizēt procesu.
Trūkumi: iespēja sniegt sociāli vēlamas atbildes. Šis paņēmiens nevar kalpot kā akumulators (galvenais).
Attēlu tests
Tā ir ļoti efektīva, taču diezgan laikietilpīga diagnostikas metode. Amata kandidātam jāveic radošs uzdevums, kas saistīts ar objekta vai priekšmetu grupas kontūru (“Neesošs dzīvnieks”, “Māja, koks, cilvēks”). Psihologs novērtē spiedienu uz zīmuli, priekšmetu izvietojumu, zīmējuma ģeometriju, akcentu uz atsevišķām zīmējuma iezīmēm (acīm, uzbūvi, augiem, dzīvnieku matiem utt.).
Ieguvumi: ļoti efektīva projektīvā psihofizioloģiskā izmeklēšana. Pieredzējuša psihologa rokās tas kļūst par īstu "psihisko mikroskopu". Ar zīmējuma palīdzību tiek noteikts ļoti plašs psiholoģisko parametru klāsts. Subjekts nevar sniegt sociāli vēlamo atbildi, Trūkumi: procesa sarežģītība, automatizācijas neiespējamība, izmantojot datoru.
Intelektuālo spēju psihofizioloģiskā izmeklēšana
Inteliģences koeficienta (IQ) izpētes izmantošana ir diezgan strīdīgs punkts darbā pieņemšanā. Psihologi atzīmē, ka respondenti ar augstu punktu skaitu var būt neefektīvi, savukārt tie, kuriem ir zems vērtējums, var būt ļoti efektīvi. Un otrādi. Tas nozīmē, ka IQ noteikšanas metodes nevar sniegt pilnīgu atbildi uz jautājumu par profesionālo piemērotību. Daudzi komersanti šo faktu neņem vērā, ieviešot uzņēmuma personāla politikā diskrimināciju intelektuālo spēju dēļ. No tā viņi, starp citu, zaudē vairāk nekā iegūst. Bet joprojām ir vērts apsvērt tautas metodes.
Eysenck tests
Priekšmetam tiek lūgts atrisināt vairākas problēmas noteiktā laika periodā (atkarībā no testa versijas). Psihologa iegūtie dati tiek salīdzināti ar atslēgu, un subjekts saņem viņa intelektuālo spēju novērtējumu. Lielākajai daļai respondentu intelekts ir robežās no 90 līdz 110.
D. Vekslera, Dž. Ravena testi ir identiski rezultātu iegūšanā un apstrādēEizenka tests.
Priekšrocības: sniedz priekšstatu par IQ salīdzinoši īsā laikā. Iespēja automatizēt tehniku.
Trūkumi: zināšanu pārbaudes derīgums ir apšaubāms.
Rezumējot iepriekš minēto, jāatceras, ka no pārbaudēm nav jābaidās. Tie atklāj tikai daļu datu par mūsu psiholoģiskajām īpašībām. Ja darba devējs pretendentā saskata vērtīgu darbinieku, viņš nekad neatteiksies nodrošināt nepieciešamo vietu.
